Estos son los convenios especiales para cotizar hasta la jubilación

¿Te interesa saber más sobre los convenios especiales para cotizar hasta la jubilacion? En este artículo te lo explicamos.

Para poder acceder a la pensión contributiva es necesario haber cotizado, al menos, durante 15 años a la Seguridad Social. Además, dos de esos años tienen que haberse completado durante los 15 años anteriores a la fecha de la jubilación. Algunos trabajadores pueden tener dificultades para cumplir con estos requisitos, bien sea por la cantidad de meses cotizados o bien por la lejanía de los mismos a la fecha de la jubilación. Esto es algo que afecta a los desempleados de más edad que ven imposible volver a entrar en el mundo laboral.

Otro factor que puede contribuir al no acceso a la pensión contributiva es que los años de cotización no sean los mínimos exigidos o que las bases sean igualmente bajas. Por tanto, existen diferentes sistemas para poder complementar la pensión  si creemos que no será lo suficientemente elevada como para poder vivir una vez llegada la edad de la jubilación.

Los convenios especiales para cotizar hasta la jubilación

Uno de los sistemas que pone a disposición de los ciudadanos la Seguridad Social son los convenios especiales para cotizar hasta la jubilacion, que sirven para ampliar el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. Los trabajadores que no cumplen con los requisitos pueden acogerse a este convenio antes o después de jubilarse, aunque en este segundo caso deberá hacerse antes de que pase un año después de que se haya superado la edad de jubilación.

Quiénes pueden acogerse al convenio especial

Los trabajadores que pueden acogerse a este Convenio Especial de Regulación General Ordinario de la Seguridad Social para cotizar hasta la jubilación son:

• Los trabajadores que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que estén y no queden comprendidos en cualquier otro.
• Trabajadores por cuenta ajena indefinidos.
• Trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social. Siempre que continúen en situación de alta, tengan 65 años o más años de edad y acrediten los años de cotización efectiva necesarios para quedar exentos de cotizar a la Seguridad Social.
• Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia.
• Los trabajadores o asimilados que cesen en su actividad por cuenta propia o ajena y los contraten con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese.
• Los pensionistas de incapacidad permanente total para su profesión habitual. Que, además, con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión hayan realizado trabajos y hubiesen estado incluidos en algún Régimen del Sistema de Seguridad Social. Y, que se encuentren en una de las situaciones anteriores.
• Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo y cesen en la percepción de las mismas.
• Los pensionistas que con incapacidad permanente parcial.
• Los pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a quienes se anule su pensión en virtud de sentencia firme.
• Los trabajadores que causen baja por solicitud de una pensión y ésta les se deniegue.

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Requisitos y cuotas mensuales a pagar durante el convenio

Lo más habitual es que a este convenio especial para cotizar hasta la jubilación se suscriban los trabajadores mayores de 55 años que han causado baja en la Seguridad Social. Una vez suscritos, el contribuyente pasará a pagar mensualmente una cuota para poder aumentar la cuantía de su pensión. Como requisito obligatorio, habrá que tener al menos 1.080 días cotizados en los doce años anteriores la baja del trabajador en la Seguridad Social.

El objetivo de este programa es que el trabajador siga cotizando y beneficiándose de la cobertura de la Seguridad Social, aunque no trabaje. Las cuantías de cuotas que se deben pagar se calculan según la base de cotización que escoja el propio trabajador. Aplicándole el tipo único de cotización vigente. Así, por ejemplo, se pagarán cuotas de 255,52, 532,04 y 1.101,16 euros al mes según las bases sean de 960,60, 2.000 euros o 4.070 euros, respectivamente.