Tramites para todos

Impugnar el alta médica: qué es y cómo tramitarla

En este artículo vamos a ver de forma sencilla como ver el estado de la prestación solicitada al SEPE


La impugnación del alta médica es un proceso que realiza el trabajador cuando recibe el alta y no está en condiciones de reincorporarse a su puesto de trabajo. Debido a que sus lesiones o enfermedad no se ha estabilizado lo suficiente para realizar las tareas propias de su puesto de trabajo.

En este artículo vamos a ver cómo impugnar el alta médica, y cuál es el plazo de impugnación del alta médica.

¿Cómo impugnar un alta médica?

Para impugnar un alta médica se necesitan los informes médicos que avalen la enfermedad o lesión.

Es importante contar con un informe médico del estado de salud actual del médico de cabecera y del especialista. Esto será lo que permita comprobar ante el juzgado que aún requiere continuar de baja.

Requisitos para permanecer en situación de incapacidad temporal

Los requisitos son los siguientes:

  1. El trabajador debe encontrarse imposibilitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto de trabajo.
  2. Estar recibiendo asistencia médica.
  3. La situación de incapacidad debe tener un carácter presumiblemente temporal. El tiempo de duración máximo de la baja es de 365 días, puede prorrogarse por 180 días más pero sólo cuando se presuma que en ese tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica porque su enfermedad o lesiones sanaron.

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¿Cuál es el plazo de impugnación del alta médica?

Los plazos para la reclamación previa impugnación del alta médica van a depender del organismo que ha dado el alta. En ese caso:

  • Cuando el alta es dada por la mutua: el plazo para la impugnación será de 10 días.
  • Cuando el alta sea dada por el servicio público de salud: el plazo para la impugnación será de 11 días.

Cuando el servicio público de salud y la mutua pasado ese plazo no contestan, se entiende que existe un silencio administrativo. En este caso el trabajador podrá demandar, debido a que se entiende que se niegan la baja.

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Laura Castilla

Asesora Sociolaboral

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