Incapacidad

¿Cuánto cobra un trabajador que se encuentra de baja laboral?

La cuantía de la incapacidad temporal depende, en gran medida, de la contingencia que origina la situación de baja laboral


Como el trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo, deja de recibir su salario. Para compensar esta pérdida de ingresos, el trabajador recibe la prestación por incapacidad temporal, un pago económico mientras está de baja.

En este artículo vamos a ver cuánto cobra el trabajador por una Incapacidad Temporal. Seguramente en algún momento de tu vida profesional pasarás por esta situación, así que este artículo te interesa.

¿Cuánto cobra el trabajador por este tipo de baja?

Pues depende del tipo de baja:

  • Si la baja es por contingencias comunes: es decir, cuando un trabajador no puede trabajar por una enfermedad común, que no tiene nada que ver con el trabajo, o por un accidente que no se ha tenido trabajando. En este caso:
  1. Los primeros 3 días no se cobra nada.
  2. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora.
  3. A partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
  • Si la baja es por contingencias profesionales: es decir, el trabajador no puede trabajar por razones que derivan directamente de su trabajo. Puede ser por una enfermedad contraída en el trabajo o consecuencia del trabajo que se realiza (enfermedad profesional) o puede ser accidente trabajando o acudiendo al trabajo (accidente de trabajo). En este caso:
  • Se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

En ambos casos, el coste de la baja laboral lo paga la Seguridad Social o la Mutua.

Como ves, en todas estas circunstancias, ya sea por contingencias comunes o profesionales, el trabajador está igualmente de baja y no tiene que acudir a su puesto de trabajo, pero dependiendo del tipo de baja se recibirá una cuantía de dinero distinta.

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¿Cuánto tiempo puedo estar de baja?

La baja puede durar normalmente como máximo 365 días. Pasado ese plazo, se producirá una de estas tres situaciones:

  1. Que el trabajador sea dado de alta.
  2. Que se prorrogue la baja hasta 180 días más si se prevé que en ese plazo se podrá curar.
  3. Que se empiece el trámite para que se le reconozca una Incapacidad Permanente.

Requisitos para poder cobrar la baja médica por Incapacidad Temporal

Para poder cobrar la baja es necesario cumplir algunos requisitos tanto de alta como de cotización:

  • Estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta.
  • Si la baja es por contingencias comunes: es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.
  • Si la baja es por contingencias profesionales: no es necesario tener cotizaciones acumuladas.

Información adicional

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral
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