Empleo

¿Qué hacer ante un despido improcedente?

El despido improcedente, es la rescisión unilateral del contrato de trabajo que une a una empresa con un empleado

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Un despido laboral es una situación a la que nadie queremos enfrentarnos. Sin embargo, es probable que en algún momento de nuestra vida pasemos por esta situación.

Hoy te quiero hablar del despido improcedente y de lo que puedes hacer en caso de que te encuentres en esta situación.

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es la rescisión unilateral del contrato de trabajo que une a una empresa con un empleado por parte del empresario.

Además, para que posea esta consideración, no es necesario que se acrediten causas específicas. Este tipo de despido también suele darse cuando no se cumplen los requisitos establecidos por los convenios colectivos vigentes en la ley.

¿Cuándo se produce un despido improcedente?

Como regla general, existen 3 factores que marcan si un despido debe considerarse como improcedente y son los siguientes:

  • El empleador no ha cumplido con las formalidades legales requeridas.
  • El empresario no prueba que los hechos alegados para el despido poseen la gravedad suficiente.
  • No aparece en la carta de despido un expediente contradictorio por parte del delegado sindical o el representante de los trabajadores.

¿Qué debe hacer el trabajador en caso de enfrentarse a un despido improcedente?

En este sentido, te puedes encontrar ante dos supuestos:

  • El empresario te despide, en teoría, de forma procedente.
  • O el empresario te despide a sabiendas de que lo hace de manera improcedente.

Veamos ambos supuestos de forma separada.

El empresario te despide, en teoría, de forma procedente

Si esto sucede y no estás de acuerdo, deberás presentar una papeleta de conciliación en la que justifiques el por qué de la improcedencia. Habrá un acto de conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, podrás presentar demanda laboral ante los Juzgados de lo Social de tu ciudad. Y será un juez el encargado de dictar sentencia.

El empresario te despide a sabiendas de que lo hace de manera improcedente

En este supuesto, hay dos supuestos posibles:

  • Readmisión del trabajador: aquí el juez puede obligar al empresario que te readmitan con carácter inmediato en tu puesto de trabajo y que te remuneren el salario que no has percibido en el tiempo que has estado desempleado como consecuencia del despido hasta la fecha de publicación de la sentencia.
  • Indemnización al trabajador: hay situaciones en las que el empresario se niegue a readmitirte en tu puesto de trabajo. En este caso, el empresario deberá hacer frente a la correspondiente indemnización que el juez establezca en función de lo estipulado por la Ley.

¿Tendrás derecho a paro ante un despido improcedente?

Sí, si sufres un despido improcedente tendrás derecho a percibir la prestación por desempleo si has trabajado el tiempo suficiente para obtener el derecho a percibir este ingreso.

Enlaces de interés

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral
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