Llego Julio y con él, no solo las ansiadas vacaciones de muchos, llega lo más preciado ¡¡cobrar la paga extra de verano!!
El Régimen Especial de Empleados del Hogar tiene muchas variantes respecto al General, y son muchas las dudas que surgen respecto a los derechos y deberes de ambas partes.
Los empleados del hogar tienen derecho, como el resto de trabajadores, a dos pagas extra al año. El importe y la forma en la que se cobrarán, tiene que ser pactado previamente entre ambas partes. El empresario debe garantizarte que cobres el cómputo anual el SMI estipulado al año, hay quienes pactan pagar en 12, en 14 pagas.
Ahora bien, ¿cuánto cobro?, ¿y cuándo? lo primero que has de conocer, cuando te hacen un contrato, es el número de pagas pactado, es decir, si estás cobrando en 12 pagas, y por tanto van prorrateadas mes a mes o bien, en 14 pagas.
Quien cobre en 14 pagas está de celebración, el próximo 15 de julio se abona la paga extra de verano.
¿Salario en 12 o 14 pagas?
Antes de formalizar el contrato, ambas partes pactarán si las pagas las recibirá prorrateadas, es decir, 12 pagos al año, recibiendo cada mes más dinero, ya que cobra su salario + la parte correspondiente de paga extra.
De esta forma en la nómina mensual, el trabajador verá reflejado que e parte de su salario se corresponde con la mensualidad y que parte con la paga extra.
O bien dos pagas extras al año, las conocidas como paga de verano y paga de navidad. Estas se abonaran el 15 de julio y el 22 de diciembre.
Ejemplo practico
Veamos un caso práctico, María trabaja 40h/semana y tiene un contrato de 1.000,00€/mes + 2 pagas año desde el año 2018
El/la empleador/a de María el próximo 15 de julio tendrá que abonarle 1.000,00€ a razón de paga extra de verano.
¿Qué sucede si María comenzó el contrato el 1 de marzo de 2020?
María el 15 de julio cobrará la paga extra de verano correspondiente al tiempo trabajado de marzo a junio, siendo así 670,32€ en concepto paga extra de verano.
El trabajador percibirá ahora, la parte proporcional de su paga extra acorde al tiempo trabajado, si comenzó en marzo cobrará la proporcional de marzo a junio, el tiempo devengado.
Juana sin embargo, para 40h/semana percibe 1.166,66€ en 12 pagas. Por tanto, no cobrará paga extra, dado que lo percibe mes a mes.
María cobra 1.000,00 + 2 pagas lo que se traduce a 1.166,66€ en 12 pagas
Juana cobra 1.166,66€ en 12 pagas
Ambas cobran lo mismo en cómputo anual, pero han pactado una modalidad de pago distinta.
¿Qué pasa si trabajo por horas?
Todo trabajador que trabaje menos de 120 horas al año, percibirá un salario/hora, el cual incluye todos los conceptos salariales: vacaciones, pagas extras y festivos
El Salario Mínimo por Hora para 2020 es de 7,43€. De esta forma el trabajador ya percibe todos los conceptos salariales, no siendo así abonada la paga extra de verano ni de navidad, dado que está incluida en su salario/hora.