Deja de esperar ofertas de empleo: Seis alternativas que desde ya debes conocer
Bolsas de trabajo, como funcionan, requisitos y como inscribirse en 2021
Preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo
El test DISC es un método para analizar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una empresa. Al igual que los conocimientos o habilidades, la personalidad de un trabajador es fundamental para el desempeño laboral.
Pues hoy hablamos de lo que es el test DISC y la importancia que tiene en los procesos de selección. Quédate leyendo que te interesa.
¿Qué es el Test DISC?
El test DISC es una metodología utilizada para analizar la personalidad y las características de un candidato o trabajador.
Además, se utiliza tanto para seleccionar talento y ayudar a un ATS, como para la evaluación del desempeño en equipos de trabajo ya conformados.
Gráficamente, lo podemos observar de esta forma:
¿Qué mide el test DISC?
El test DISC mide nuestro perfil natural, cómo hacemos las cosas de manera innata. Además, mide cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno.
Durante la aplicación del test DISC se evalúan conductas y emociones. Así, se establecen 4 personalidades distintas:
Decisión
El test evalúa el comportamiento de una persona ante problemas y desafíos.
Interacción
Mide cómo una persona se relaciona con las personas de su entorno y cómo les influye. En este caso, mide si la persona tiene facilidad para la comunicación.
Serenidad
Evalúa cómo responde la persona a los cambios y ritmos del entorno. Es decir, ¿Sabe escuchar? ¿Puede trabajar bajo presión?
Cumplimiento
El test DISC analiza cómo la persona responde a las reglas y normas establecidas por los demás. Así se sabrá si el trabajador o candidato revisa todos los detalles hasta dar con la mejor respuesta.
Beneficios de usar el test DISC
El test DISC ofrece distintas ventajas durante la etapa de reclutamiento y selección, entre las cuales se encuentran las que te relaciono a continuación:
- Mejora la comunicación corporativa
- Reduce conflictos
- Favorece el clima laboral
- Reconoce de mejora el talento o determinadas habilidades del candidato
- Disminuye la rotación de personal
- Permite contratar candidatos con personalidades que encajen a la perfección con el puesto de trabajo.
Enlaces de interés
