Empleo

¿Estas trabajando o buscas empleo? Así puedes superar el test DISC

Este test es un método para analizar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una empresa

Deja de esperar ofertas de empleo: Seis alternativas que desde ya debes conocer

Bolsas de trabajo, como funcionan, requisitos y como inscribirse en 2021

Preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo


El test DISC es un método para analizar la personalidad de los candidatos y trabajadores de una empresa. Al igual que los conocimientos o habilidades, la personalidad de un trabajador es fundamental para el desempeño laboral.

Pues hoy hablamos de lo que es el test DISC y la importancia que tiene en los procesos de selección. Quédate leyendo que te interesa.

¿Qué es el Test DISC?

El test DISC es una metodología utilizada para analizar la personalidad y las características de un candidato o trabajador.

Además, se utiliza tanto para seleccionar talento y ayudar a un ATS, como para la evaluación del desempeño en equipos de trabajo ya conformados.

Gráficamente, lo podemos observar de esta forma:

¿Qué mide el test DISC?

El test DISC mide nuestro perfil natural, cómo hacemos las cosas de manera innata. Además, mide cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno.

Durante la aplicación del test DISC se evalúan conductas y emociones. Así, se establecen 4 personalidades distintas:

Decisión

El test evalúa el comportamiento de una persona ante problemas y desafíos.

Interacción

Mide cómo una persona se relaciona con las personas de su entorno y cómo les influye. En este caso, mide si la persona tiene facilidad para la comunicación.

Serenidad

Evalúa cómo responde la persona a los cambios y ritmos del entorno. Es decir, ¿Sabe escuchar? ¿Puede trabajar bajo presión?

Cumplimiento

El test DISC analiza cómo la persona responde a las reglas y normas establecidas por los demás. Así se sabrá si el trabajador o candidato revisa todos los detalles hasta dar con la mejor respuesta.

Beneficios de usar el test DISC

El test DISC ofrece distintas ventajas durante la etapa de reclutamiento y selección, entre las cuales se encuentran las que te relaciono a continuación:

  • Mejora la comunicación corporativa
  • Reduce conflictos
  • Favorece el clima laboral
  • Reconoce de mejora el talento o determinadas habilidades del candidato
  • Disminuye la rotación de personal
  • Permite contratar candidatos con personalidades que encajen a la perfección con el puesto de trabajo.

Enlaces de interés

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral
Botón volver arriba