¿En qué se fija un reclutador en un proceso de selección?

En todo proceso de selección, los reclutadores observan y buscan en el candidato una serie de características clave para las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado.

¿Y cuáles son esas características?

Autenticidad

Es sin duda la característica más importante que debes tener en todo proceso de selección; en definitiva, debes de ser tú mismo, sin dobleces.

Actitud y motivación

Los reclutadores se fijan siempre en la actitud de los candidatos. Muestra interés por el proceso y el puesto de trabajo, ganas de sacar proyectos adelante. Y sobre todo mostrar las ganas de querer trabajar en la empresa.

Capacidad de adaptación

Y es que el mercado laboral está en constante movimiento. Demostrar como candidato que te adaptas a cualquier cambio, será un punto importante a tu favor.

Compromiso

Una persona potencialmente comprometida con la empresa y sus objetivos es fundamental para la organización.

Capacidad de negociación

Hoy en día, muchos puestos de trabajo requieren relación constante con proveedores y clientes. Si tienes esa capacidad, ayudarás a la empresa a reducir costos y ampliar márgenes.

Trabajo en equipo

Tener buena relación con el resto del equipo, aceptar sugerencias y opiniones, tener la capacidad de seguir instrucciones y desempeñar bien tu papel dentro del equipo.

Currículum vitae atractivo

Tener un CV que demuestre tu esencia, sin florituras, sin añadir de más y, sobre todo, conciso, es un factor importante que el seleccionador tendrá en cuenta. Ten siempre a punto tu CV, con un buen diseño y adaptado a la oferta de empleo.

Diferenciación

La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el Curriculum a ofertas de empleo donde ya hay miles candidatos inscritos, pero hay que aprender a destacar.

¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos?

Los reclutadores buscan perfiles que les resulten llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí.

En definitiva, marca la diferencia.

Haz visible tu marca personal

Si tienes una actitud de superación y sabes dónde está tu punto diferenciador, es momento de reflejarlo al exterior.

Una buena estrategia de marca personal es aquella que consigue que estés bien posicionado y presente, de forma más o menos constante, en la mente del reclutador.

Es muy importante que conozcas, a la perfección, tu perfil profesional y personal para definir tu valor añadido y saber qué es lo que te interesa a nivel profesional. Tu estrategia será diferente si ya tienes experiencia consolidada y tu objetivo es dar el paso al mundo digital, consolidarte y ganar visibilidad, o por el contrario quieres posicionarte en un nuevo sector o eres un recién titulado.

Como ves, son muchos los factores que un reclutador tiene en cuenta a la hora de contratar nuevos empleados a una empresa. Lo importante es ser tú, no hacer creer al seleccionador que eres otra persona. La autenticidad como hemos visto es lo que más se valora. Marca la diferencia y conviértete en el candidato ideal del reclutador.

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