Empleo

Contrato indefinido: tipos, características y cese

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o trabajador lo rompen.

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Comenzamos una serie de artículos donde vamos a explicar cada uno de los contratos que se encuentran actualmente vigentes en la normativa laboral.

En este primer artículo abordamos el contrato indefinido. Sigue leyendo que estoy segura de que te va a interesar.

¿Qué es un contrato indefinido?

El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o trabajador lo rompen.

Es decir, tiene fecha de inicio, pero no tiene fecha de fin.

Características del contrato indefinido

Las características del contrato indefinido son las siguientes:

  • En este tipo de contrato no está fijado un momento concreto de finalización.
  • El contrato indefinido sigue teniendo efectos hasta que la empresa o el trabajador lo rompan.
  • El contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.

Forma del contrato indefinido

Con carácter general, este tipo de contrato puede ser verbal o por escrito. Sin embargo, en algunos tipos específicos de contratos indefinidos, la forma debe ser necesariamente por escrito. Excepto:

  • Contratos acogidos al programa de fomento de empleo (cuando así lo exija una disposición legal)
  • Contratos a tiempo parcial
  • Modalidad de fijos discontinuos
  • Contratos de relevo
  • Contratos de los trabajadores que trabajen a distancia.

Un contrato de trabajo por escrito permite demostrar la existencia de la relación laboral en caso de problemas entre empresa y trabajador. Si el contrato no está por escrito, se presumirá que es un contrato indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

Cese del contrato indefinido

El contrato fijo solo se rompe en caso de que así lo decida la empresa o el trabajador.

Y en concreto termina cuando se dan las siguientes situaciones:

  1. Por causa justificada: la empresa debe pagar 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
  2. Despido improcedente: en este caso, la empresa debe pagar 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.
  3. Baja voluntaria: esto implicaría perder el derecho a la indemnización y obtener limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.

Tipos de contratos indefinidos

A continuación, citamos algunos de tipos de contrato indefinido que existen:

  • Contrato indefinido con reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la seguridad social por contratación indefinida (la llamada tarifa plana)
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad
  • Contrato indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
  • Contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
  • Contrato indefinido para personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven
  • Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
  • Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
  • Contrato discontinuo
  • Contrato de relevo

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral
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