Muchas son las cuestiones que giran en torno al concepto de exclusividad laboral; y es cada vez más contratos laborales la incorporan en sus cláusulas.
Es por eso que en este artículo vamos a ver en qué consiste la exclusividad laboral, sus características y qué consecuencias existen por incumplimiento de la misma por parte de la empresa o el trabajador.
¿En qué consiste la exclusividad laboral o Pacto de exclusividad laboral?
Se trata de un acuerdo que se lleva a cabo dentro del contrato de trabajo como una “cláusula adicional” y consiste en la prohibición del trabajador de prestar servicios en otra empresa.
Características de la exclusividad laboral
Las características de la exclusividad son las siguientes:
- Se formaliza de mutuo acuerdo por ambas partes por escrito.
- El empleado es remunerado por mantener esta exclusividad.
- Existe un compromiso de no prestar servicios a otra empresa, aunque sea un sector diferente.
- Se considera un complemento salarial de carácter personal:
- Cotiza a la Seguridad Social
- Tributa a Hacienda
¿Qué ocurre en caso de incumplimiento de esta cláusula de exclusividad?
Si la incumple la empresa
El trabajador podrá reclamar a la empresa las cantidades que ha dejado de percibir por esa exclusividad.
Si la incumple el trabajador
Existe la posibilidad de un despido disciplinario y una posible compensación por daños y perjuicios.
Ventajas de los acuerdos de exclusividad
La cláusula de exclusividad tiene una serie de ventajas, de beneficios para las partes implicadas, entre las que cabe destacar:
- Aumenta el compromiso entre ambas partes, pues dependen la una de la otra para alcanzar las metas establecidas.
- Facilita la obtención de mayores beneficios, la realización de un trabajo más eficaz y la consecución de los objetivos establecidos.
- Ofrece mayor seguridad y confianza a ambas partes. La parte contratada tiene el respaldo de una gran empresa y la contratante adquiere los servicios de un profesional que le dedicará su tiempo y conocimientos de manera exclusiva.
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