Derecho laboral

Todo lo que tienes que saber sobre la exclusividad laboral

Cada vez más contratos laborales la incorporan en sus cláusulas


Muchas son las cuestiones que giran en torno al concepto de exclusividad laboral; y es cada vez más contratos laborales la incorporan en sus cláusulas.

Es por eso que en este artículo vamos a ver en qué consiste la exclusividad laboral, sus características y qué consecuencias existen por incumplimiento de la misma por parte de la empresa o el trabajador.

¿En qué consiste la exclusividad laboral o Pacto de exclusividad laboral?

Se trata de un acuerdo que se lleva a cabo dentro del contrato de trabajo como una “cláusula adicional” y consiste en la prohibición del trabajador de prestar servicios en otra empresa.

Características de la exclusividad laboral

Las características de la exclusividad son las siguientes:

  1. Se formaliza de mutuo acuerdo por ambas partes por escrito.
  2. El empleado es remunerado por mantener esta exclusividad.
  3. Existe un compromiso de no prestar servicios a otra empresa, aunque sea un sector diferente.
  4. Se considera un complemento salarial de carácter personal:
  • Cotiza a la Seguridad Social
  • Tributa a Hacienda

¿Qué ocurre en caso de incumplimiento de esta cláusula de exclusividad?

Si la incumple la empresa

El trabajador podrá reclamar a la empresa las cantidades que ha dejado de percibir por esa exclusividad.

Si la incumple el trabajador

Existe la posibilidad de un despido disciplinario y una posible compensación por daños y perjuicios.

Ventajas de los acuerdos de exclusividad

La cláusula de exclusividad tiene una serie de ventajas, de beneficios para las partes implicadas, entre las que cabe destacar:

  • Aumenta el compromiso entre ambas partes, pues dependen la una de la otra para alcanzar las metas establecidas.
  • Facilita la obtención de mayores beneficios, la realización de un trabajo más eficaz y la consecución de los objetivos establecidos.
  • Ofrece mayor seguridad y confianza a ambas partes. La parte contratada tiene el respaldo de una gran empresa y la contratante adquiere los servicios de un profesional que le dedicará su tiempo y conocimientos de manera exclusiva.

Información adicional

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral
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