Derecho laboral

Todo lo que tienes que saber sobre el acoso laboral

Una de las situaciones más difíciles a las que se puede llegar a enfrentar un trabajador es el acoso en su puesto de trabajo. 


Una de las situaciones más difíciles a las que se puede llegar a enfrentar un trabajador es el acoso en su puesto de trabajo. 

Por ello, es fundamental detectar las señales y saber cómo actuar si nos encontramos en esta situación. Sigue leyendo porque en este artículo te doy todas las claves. 

¿Qué es el acoso laboral?

La jurisprudencia define el acoso laboral como una conducta abusiva realizada de forma reiterada sobre un trabajador, lesionando su dignidad o integridad psíquica, llevada a cabo por sus jefes o por otros compañeros de trabajo. 

¿Cómo se manifiesta?

El acoso laboral se manifiesta a través de: 

  • Ataques al trabajador, limitando la comunicación con sus compañeros y cuestionando continuamente sus decisiones o su trabajo
  • Amenazas
  • Agresiones verbales a través de gritos o insultos
  • Creación de rumores y difusión de estos
  • Ataques a la vida privada del trabajador

¿Qué se puede hacer ante esta situación?

Denuncia ante la Inspección de Trabajo

Un inspector de Trabajo hará una visita a la empresa y comprobará el hecho denunciado. 

Este paso te lo puedes saltar, pero es una de las mejores pruebas ya que sus actas reúnen las características de alta veracidad, objetividad e imparcialidad. 

Extinción del contrato laboral

Puedes solicitar la finalización del contrato laboral de forma unilateral, alegando un incumplimiento contractual grave por parte del empresario, con una indemnización equivalente al despido improcedente y derecho a la prestación por desempleo.

Igualmente, puedes solicitar una indemnización por los daños morales sufridos. 

Ejercitar acciones legales

También puedes acudir a la vía judicial, interponiendo denuncia contra el empresario y contra la persona que ejerce el acoso.

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Solicitud de indemnización por daños y perjuicios

Lo podrás hacer a través del procedimiento de tutela de Derechos Fundamentales, pudiendo presentar demanda sin necesidad de papeleta de conciliación. 

¿Cómo demostrar el acoso laboral?

Se puede demostrar a través de: 

  • Correos electrónicos
  • Comunicaciones y notificaciones de la empresa
  • Grabaciones realizadas en el ámbito laboral donde el trabajador sea interlocutor
  • Declaración de testigos
  • Informes psicológicos

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral

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