Derecho laboral

Tipos de despido: causas e indemnizaciones en 2023

En este artículo vamos a ver, de manera general, los distintos tipos de despido regulados en la legislación laboral y sus respectivas indemnizaciones.

Un despido es la pérdida involuntaria del trabajo, en consecuencia de una causa que el empresario deberá justificar y probar, debiendo llevarse a cabo por los cauces establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

En este artículo vamos a ver, de manera general, los distintos tipos de despido regulados en la legislación laboral y sus respectivas indemnizaciones.

Despido colectivo

El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 51.1, que “ se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte a:

  • Diez trabajadores, en empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores”.

Indemnización

20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades (o proporción según tiempo trabajado).

Despido objetivo

El despido objetivo permite a un empresario reducir su plantilla de trabajadores por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

En caso de despido por causas objetivas, el trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización, ya que es una forma de extinción del contrato laboral que no se produce por hechos graves imputables al empleado.

El empresario tiene que acreditar la causa de despido objetivo, en caso contrario, el despido será improcedente. Si logra acreditar la causa podrá extinguir la relación laboral.

Te interesa

Causas de despido objetivo

Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores las causas que justifican el despido objetivo son las siguientes:

  • Ineptitud sobrevenida del trabajador
  • Falta de adaptación
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
  • Falta de organización suficiente

Indemnización

20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades (o proporción según tiempo trabajado).

Despido disciplinario

El despido disciplinario es la decisión del empresario de poner fin a una relación laboral cuando el trabajador incumple de forma grave y reiterada sus obligaciones laborales.

Se trata de una forma de extinción de la relación laboral por hechos graves realizados por el propio trabajador.

Indemnización

Si el despido es realizado correctamente, no se tiene derecho a indemnización.

Tú haces posible este medio

Solo respondemos ante nuestros suscriptores: ante personas como tú que creen que nuestro trabajo importa. Por eso, si crees en este proyecto y en sus valores, pedimos tu colaboración para que podamos seguir siendo independientes. Nuestro objetivo es no depender de publicidad de grandes empresas, para que nuestra información siga siendo accesible y gratuita.

Te llevará menos de un minuto y puedes hacerlo desde Patreon con suscripciones que van desde 1€ al mes.

Aunque parezca una cantidad pequeña, sumada a las de muchas más personas, es lo que hace posible que existamos.

Muchas personas, con pequeñas decisiones, pueden hacer grandes cosas.

Haz posible este proyecto

Laura Castilla

Asesora Sociolaboral
Botón volver arriba