Derecho laboral

¿Me pueden despedir estando de baja en España en 2024?

La respuesta corta es sí, pueden despedirte estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la baja laboral no puede ser motivo de despido.

La incapacidad temporal, también conocida como baja laboral, es una situación en la que un trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo por motivos de salud. Esta situación está regulada por la Ley General de la Seguridad Social, que establece los requisitos y el procedimiento para obtener la prestación por incapacidad temporal.

¿Pueden despedirme estando de baja?

La respuesta corta es sí, pueden despedirte estando de baja, pero no por estar de baja. Es decir, la baja laboral no puede ser motivo de despido. Sin embargo, sí pueden despedirte por otras causas, como la finalización del contrato, un expediente de regulación de empleo (ERE) o un despido disciplinario.

¿Cuáles son las causas de despido que no están relacionadas con la baja?

Las causas de despido que no están relacionadas con la baja laboral son las siguientes:

  • Fin de contrato: El contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de causas, como la finalización de la duración pactada, la finalización de la obra o servicio para el que se contrató al trabajador o la jubilación.
  • Expediente de regulación de empleo (ERE): Un ERE es un procedimiento a través del cual una empresa reduce su plantilla de trabajadores.
  • Despido disciplinario: El despido disciplinario es un tipo de despido que se produce por la comisión de una falta grave o muy grave por parte del trabajador.

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¿Qué ocurre si me despiden estando de baja?

Si te despiden estando de baja, tienes derecho a las siguientes indemnizaciones:

  • Indemnización por despido: La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa. Para los trabajadores con una antigüedad de menos de un año, la indemnización es de 20 días por año trabajado; para los trabajadores con una antigüedad de uno a cinco años, la indemnización es de 33 días por año trabajado; y para los trabajadores con una antigüedad de más de cinco años, la indemnización es de 45 días por año trabajado.
  • Indemnización por la baja laboral: Si te despiden estando de baja, también tienes derecho a una indemnización por la baja laboral. Esta indemnización equivale a la prestación por incapacidad temporal que hayas percibido.

¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja?

Si te despiden estando de baja, lo primero que debes hacer es recibir asesoramiento legal. Un abogado te podrá informar de tus derechos y ayudarte a iniciar los trámites necesarios para reclamar la indemnización que te corresponda.

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Redacción

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