Derecho laboral

Esto es lo que debes hacer si no te pagan el nuevo salario mínimo en la nómina

Desde el pasado 28 de febrero deberá verse reflejado en tu nómina la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Cobrar menos del SMI es ilegal.


Desde el pasado 28 de febrero deberá verse reflejado en tu nómina la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Cobrar menos del SMI es ilegal.

Por tanto, si en tu nómina de febrero no se ve reflejada la subida de 80 euros brutos, es momento de tomar medidas.

En este artículo te diré qué puedes hacer en el caso de que no te paguen el salario mínimo en tu nómina.

¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?

La subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, lo que implica que, los trabajadores que se beneficien del incremento salarial recibirán la cuantía correspondiente al pasado mes de enero en su nómina de febrero.

¿Qué pasa si cobro menos del SMI?

El incremento del salario mínimo supone que, a partir de ahora, la cantidad mínima por ley que puede cobrar un trabajador son 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas.

Si como trabajador recibes al mes un salario inferior al SMI actualizado, estás en tu derecho de reclamar a la empresa para que te abonen la cantidad fijada por ley.

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¿Y cómo puedo reclamar?

Estos son los pasos que debes seguir en el momento de la reclamación:

  1. El primer paso es comunicarlo a la empresa y solicitar que su salario se equipare conforme a lo que dicta la ley.
  2. Si la empresa se niega y no quiere negociar, dispones del plazo de un año para reclamar desde que la subida correspondiente se incluya en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
  3. Envía un burofax (con acuse de recibo) a la empresa reclamando la subida en tu nómina.
  4. Si la empresa se niega o no responde, debes acudir al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) donde se presentará la llamada «papeleta de conciliación», una fase previa (y obligatoria) al procedimiento judicial en la que se suele llegar a un acuerdo.
  5. En caso de no llegar a un acuerdo con la empresa lo siguiente es recurrir a la vía judicial.

Otra opción que tienes como trabajador es denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo. Para ello, deberás rellenar un formulario y en el escrito de denuncia deben figurar:

  • Datos del denunciante y el denunciado
  • Hechos constitutivos de infracción
  • Toda la documentación relevante sobre el caso

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Laura Castilla

Asesora Sociolaboral

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