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Diferencias entre prestación contributiva y subsidio por desempleo: requisitos y como solicitarlos

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El tiempo cotizado por el trabajador que se queda sin trabajo, así como su situación familiar, determinan si percibe la prestación contributiva (más conocida como paro) o el subsidio por desempleo.

En este artículo vamos a ver las principales diferencias entre ambas, y así poder saber cuál es en realidad la que nos corresponde.

La prestación contributiva, el “paro”

La prestación contributiva es la que el trabajador percibe tras haber estado cotizando a la Seguridad Social y haberse extinguido la relación laboral con la empresa.

Requisitos para cobrar el paro

  • Estar afiliado o en situación de alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
  • Estar en situación legal de desempleo.
  • Estar inscrito como demandante de empleo y mantener dicho estado durante todo el período de percepción del subsidio por desempleo.
  • Suscribir el compromiso de actividad, encontrarse disponible para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada.
  • Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
  • No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
  • No estar dado de alta en el Régimen de autónomos.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.

¿Cuánto se cobra de paro?

El importe del paro se calcula en función de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales durante los 180 últimos días trabajados.

El importe diario que se percibe es el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de prestación y del 50% a partir del día 181 hasta el final de la misma.

¿Cuánto dura el paro?

El tiempo de paro depende de las cotizaciones por desempleo que haya aportado el trabajador en los últimos seis años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior.

La fecha de inicio de cobro del paro es la del día siguiente al que se pierde el trabajo.

Subsidio por desempleo

Por el contrario puedes solicitar el subsidio por desempleo cuando has trabajado menos de un año.

Que accedas a este subsidio o no, así como la duración del mismo, irá en función de los meses cotizados y de si cuentas con responsabilidades familiares.

Requisitos para cobrar el subsidio por desempleo

Cuánto se cobra de subsidio por desempleo

La cuantía es igual al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Cuánto dura el subsidio por desempleo

La duración del subsidio por desempleo se establece en función del número de meses cotizados.

En concreto:

  • Si se tienen responsabilidades familiares:
  1. 3, 4 ó 5 meses si se ha cotizado esos mismos periodos respectivamente.
  2. 21 meses si se ha trabajado seis meses o más.
  • Si no se tienen responsabilidades familiares: 6 meses si se ha cotizado por un semestre.

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Laura Castilla

Asesora Sociolaboral

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