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¿Quieres saber si está obligada tu empresa a establecer la subida salarial tras el acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos?
Desde hace meses, los españoles contemplan con horror cómo la inflación ha ido reduciendo su poder adquisitivo sin disponer de capacidad de reacción. Llegando ha alcanzar un valor promedio de 8,4% en 2022.
Este lunes 8 de mayo, UGT, el Comité Ejecutivo de las patronales CEOE y Cepyme ratificaron el preacuerdo alcanzado con los sindicatos mayoritarios. El objetivo: subir los salarios los próximos años a los trabajadores protegidos por un convenio colectivo.
En el marco de la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) entre los sindicatos mayoritarios y la patronal empresarial, han pactado una subida de salarios del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025. Este martes, CCOO da también el visto bueno a este acuerdo. Además, contempla la posibilidad de sumar hasta un 1% adicional cada año según el alza de los precios.
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¿Es obligatoria la subida salarial para todas las empresas?
Este acuerdo establecido por los sindicatos y la patronal sobre la subida salarial no es de obligado cumplimiento para las empresas. El AENC sirve de indicación en las negociaciones de convenios y fija recomendaciones de incrementos salariales, así como otros aspectos relacionados con la organización del trabajo. Aunque no sea obligatorio el acuerdo, las partes firmantes se comprometen a negociar los convenios en los que participen dentro de dicho marco. El documento, que se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ve así de referencia y acostumbra a aplicarse con flexibilidad, en función de las circunstancias de cada sector o compañía. De esta manera, se convierte en un punto de partida.
En definitiva, este acuerdo entre sindicatos y patronal sobre la subida salarial se ha alcanzado tras más de un año de negociación. Inicialmente, la propuesta de UGT y CC OO recogía subidas de sueldo del 5% para el pasado ejercicio, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024. Además de una cláusula de revisión salarial mixta que contemplara el mantenimiento del poder adquisitivo y la situación económica de las empresas. Estos porcentajes se han visto reducidos para lograr el pacto con la patronal.