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La Seguridad Social indica cuánto debe cobrar una empleada del hogar en 2021

Acabo de empezar a trabajar y no se si me han dado de alta ¿cómo puedo comprobarlo?

La Seguridad Social avisara a las personas empleadas de hogar de las altas y bajas mediante SMS

¿Trabajas en un hogar? ahora puedes hasta gestionar o revisar tus altas y bajas Online


El pasado mes de febrero, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inició un Plan de Actuación para regularizar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las empleadas de hogar. Del total de trabajadores de este sector, el 96% son mujeres.

La campaña de inspección y de sensibilización se dirige a las personas empleadoras. Con ella, se ofrece asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional y la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Qué sueldo corresponde a una empleada de hogar

El Real Decreto 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional, (SMI) cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.

Para el año 2021, el Salario Mínimo Interprofesional es de 950 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € (a jornada completa).

Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1.108,33 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 31.66 €.

No obstante, este salario mínimo siempre podrá ser mejorado a través de un acuerdo individual.

El Salario mínimo interprofesional siempre se deberá percibir en metálico, y aunque se gocen de otras ventajas como puede ser alimento o alojamiento, nunca se puede percibir en metálico un importe inferior al salario mínimo.

PAGAS

NÓMINA

VACACIONES

12

1.108,33 euros

30 días

14

950 euros

30 días

Dos medias pagas o pagas extras completas

Salvo que estén prorrateadas, la trabajadora tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo que se acuerde otra cosa, en junio y diciembre y de manera completa.

La cuantía de las pagas extraordinarias, en principio, debería ser igual a una nómina de un mes cualquiera sin descuento alguno de cotización, aunque se puede pactar un pago inferior siempre que se perciba el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

Cotizaciones a la Seguridad Social

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%:

  • El 23,60% a cargo de la persona empleadora.
  • El 4,70% a cargo de la empleada.
  • El de contingencias profesionales será del 1,5% a cargo de la persona empleadora.

Quien paga las cuotas a la Seguridad Social

La persona que tramite el alta debe ingresar las cuotas a la Seguridad Social, por lo que, puede corresponder al empleador o al trabajador, siempre que en el contrato aparezca establecido que trabaja menos de 60 horas mensuales.

Si el empleador paga las cuotas, deberá descontar del salario del trabajador la parte correspondiente a la aportación del trabajador.

No obstante, si el responsable de ingreso de las cuotas es el trabajador, el empleador deberá abonar la parte de la cuota que le corresponde.

Información adicional

Tamara López

Graduada en Trabajo Social. Máster en Educación Social y Animación Sociocultural.
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