Como madre o padre es posible que te haya surgido la necesidad de faltar al trabajo por estar enfermo tu hijo. Antes era bastante complicado, pero actualmente es más sencillo poder ausentarte de tu trabajo por este motivo.
Lo vemos en este artículo.
Permiso para cuidar de un menor enfermo no grave
Se trata de dos permisos de dos permisos de trabajo que que te permitirán la conciliación de la vida laboral y familiar:
- Permiso no retribuido de hasta 8 semanas: hasta que el menor cumpla los 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua.
- Permiso retribuido de 4 días por fuerza mayor: siempre que requiera atención médica.
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Otras alternativas
¿Por qué causas puedo faltar al trabajo sin perder salario?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores indica que puedes faltar al trabajo 5 días, previo aviso y justificación, siempre y cuando tu hijo o hija:
- Tenga un accidente o enfermedad grave
- Esté ingresado en el hospital
- Tenga una intervención quirúrgica sin hospitalización y requiera reposo en casa
¿Qué otras opciones tengo para cuidar de mi hijo?
Pues bien, en primer lugar debes mirar si tu convenio colectivo recoge algún permiso por cuidado de los hijos.
En caso de que no lo contemple, puedes intentar pedirle a tu empresa:
- Algún día de tus vacaciones para ese fin
- Adaptar tu jornada de trabajo
- Pedir días de asuntos propios, en el caso de que no los hayas agotado
- Reducción de jornada por hijos menores de 12 años