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El despido silencioso describe el acto de “ir echando” a un empleado de su empleo, en lugar de proceder al despido directamente. Consiste esencialmente en ser obligado a dimitir, pero no con situaciones que rozan lo denunciable, sino simplemente eludiendo premiar su carrera.
En este artículo vamos a ver las señales que nos indican que lo podemos estar sufriendo, qué es lo que puedes hacer en estos casos y qué acciones legales puedes ejercitar para defender tus derechos.
¿Cómo identificar que estoy siendo víctima de un despido silencioso?
Algunas de las señales de que se puede estar sufriendo un despido silencioso pueden ser las siguientes:
- No premiar al trabajador eludiendo recompensar su esfuerzo con reconocimiento y aumentos salariales.
- No facilitar al trabajador acceso a formación clave para su desempeño laboral y para poder promocionar dentro de la empresa.
- Darle más trabajo al trabajador del que realmente le corresponde se considera una señal de despido silencioso.
- Paralizar proyectos, trabajos o tareas habituales.
- Reubicación constante del trabajo.
- No convocar al trabajador a reuniones de trabajo cuando antes asistía a ellas.
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¿Qué puedo hacer ante esta situación?
Debes tener en cuenta que estas situaciones son difíciles de demostrar. Por ello, te recomendamos, ante la sospecha de un despido silencioso, llevar un registro de lo que la empresa te está haciendo y recopilar todas las pruebas posibles.
Muchas de estas conductas ejercidas por la empresa son abusivas y podrían enmarcarse dentro del “mobbing laboral” o “acoso laboral”.
Defiende tus derechos. Acciones que puedes ejercitar
Si estás sufriendo un despido silencioso, puedes ejercitar algunas de las siguientes acciones:
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Solicitar la rescisión del contrato de trabajo con una indemnización como la del despido improcedente.
- Solicitar una indemnización por daños morales.
Aunque nuestro consejo es que acudas a un abogado experto en Derecho Laboral, el cual te informará de todos los pasos que debes dar en esta situación.