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- Salario bruto: qué es y de que se compone
- Salario mínimo interprofesional: qué es y cómo se fija
- Retenciones: qué son y dónde se aplican
El salario base es uno de los conceptos más importantes de la relación laboral que contraen la empresa y el trabajador. Es esencial comprender en detalle este concepto para poder calcular una nómina y entender lo que es el líquido a percibir.
En este artículo vamos a ver qué es salario base, cómo se calcula y cuáles son los otros componentes del salario.
¿Qué es el salario base?
El salario base aparece recogido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y consiste en la cantidad fija que el empleado recibe por la prestación de sus servicios a la empresa. Es la contraprestación que surge a raíz de concertar un contrato de trabajo con la empresa.
Cuantía y cálculo
El salario base puede establecerse por contrato colectivo dentro de una empresa o en el contrato individual de cada trabajador.
El salario base de un trabajador nunca podrá ser inferior al que le corresponda según su categoría profesional, ni tampoco podrá nunca ofrecérselo por contrato colectivo o individual un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
Sin embargo, el salario base sí puede ser superior a los que establece la ley.
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¿Qué otros componentes tiene el salario?
Aparte del salario base, existen otros complementos salariales que se recogen en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Estos complementos se pactan entre el trabajador y la empresa de forma libre:
- De tipo personal para los trabajadores: como sus años de antigüedad en la empresa, su dominio de otros idiomas o las formaciones que ayuden a los objetivos de la compañía.
- Relativas al trabajo realizado: recoge las obligaciones y objetivos del puesto así como los resultados obtenidos.
- De tipo empresarial
- Complementos en especie: coches de empresa, seguro de salud privado, descuentos en gimnasios, etc.
¿Qué elementos parecen parte del salario pero no lo son?
Hay algunas aportaciones que la empresa realiza al trabajador pero que no forman parte ni de su salario base ni de los complementos y son los siguientes:
- Dietas
- Indemnizaciones por traslados
- Bonos de transporte
- Reintegro de gastos realizados por el trabajador durante su desempeño laboral
- Otro tipo de indemnizaciones
Si hay algún concepto de este artículo que no comprendes o necesitas que aclaremos algo en concreto, te invitamos a que nos escribas y en posteriores artículos resolveremos tus dudas.