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Cuando hablamos de excedencia nos referimos a una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión de la persona trabajadora .
Durante una excedencia laboral, se podrán realizar otras actividades o trabajos distintos que suelen constituir los motivos por los que se solicita la suspensión de la relación laboral.
Algunas de las causas por la que se suele solicitar son:
- Trabajar para otra empresa temporalmente
- Cuidado de hijos y familiares
- Emprender un negocio o proyecto propio
- Trabajar en un puesto público
- Dedicar tiempo a la formación
Según las causas por las que se solicita encontramos dos tipos, la forzosa y voluntaria. Además, la excedencia de tipo voluntaria engloba dos casos especiales de excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de otros familiares.
1. Excedencia por cuidado de hijos
Tienes derecho a pedir un tiempo de excedencia para el cuidado de un hijo por nacimiento, adopción y acogimiento.
2. Excedencia por cuidado de otros familiares o parientes
Si un familiar vive una situación de dependencia y necesita cuidados, se podrá solicitar una excedencia para proporcionarle los cuidados necesarios.
Este derecho está reconocido para:
- Personas trabajadoras por cuenta ajena (Estatuto de los Trabajadores).
- Personas trabajadoras públicas o funcionarias (Estatuto Básico del Empleo Público).
Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de familiares
- Que se trate de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (padre, abuelos, nietos, hermanos, hijos mayores de 3 años) o de afinidad (cónyuge, suegros, cuñados, yerno o nuera).
- Cuando el familiar tenga la capacidad reducida por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que le impidan valerse por sí mismos.
- Que el familiar no desempeñe una actividad retribuida.
Tiempo que dura la excedencia
Si eres trabajador/a por cuenta ajena, la duración no podrá exceder de 2 años, salvo que el convenio colectivo establezca un periodo superior.
Si eres funcionario/a, el plazo máximo de duración es de 3 años.